咱们在作业岗位上作业的时分所遭到的损伤便是工伤，除此之外，在生活中所遭到的损伤便对错工伤，工伤和非工伤的法定医疗期限是不一样的，这个咱们要有一个深入的了解，严厉区别工伤和非工伤。那么非工伤法定医疗期有多久？下面就让
听讼网小编为咱们具体的解说吧。
非工伤医疗期的规则
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第3条规则，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
医疗期的核算
依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第4条规则。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻核算;六个月的，按12个月内累计病休时刻核算;九个月的，按15个月内累计病休时刻核算;十二个月的，按18个月内累计病休时刻核算;十八个月的，按24个月内累计病休时刻核算;二十四个月的，按30个月内累计病休时刻核算。
医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：享用三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间承认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则
第一条
为了保证企业员工在患病或非因工挂彩期间的合法权益，依据《中华人民共和国劳作法》第二十六、二十九条规则，制定本规则。
第二条
医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
第三条
企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
第五条
企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
第六条
企业员工非因工致残和经医师或
医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
第七条
企业员工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，医疗期满，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，并处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。
第八条
医疗期满没有康复者，被免除劳作合同的经济补偿问题依照有关规则履行。
本规则自1995年1月1日起实施。
劳作者患病或许非因工伤的
医疗补助费假如劳作者患职业病或许因公挂彩，那么劳作者则可以依照《工伤保险条例》的规则取得相应的补偿。可是，关于患病或许非因公挂彩劳作者，由于不归于工伤，所以无法依照《工伤保险条例》取得补偿，在离职后因缺少经济来源，疾病医治和基本生活无法得到保证。因而，法令为了保护这一部分劳作者的利益，特别规则了医疗补助费，为患病或许非因公挂彩的劳作者离职后供给有力的保证。
依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。”该《方法》初次规则了关于患病或许非因工挂彩的劳作者可以取得6个月的医疗补助费，而且依据病况的不同有相应的添加，为患病或许非因公挂彩的劳作者取得补偿供给了法令依据。可是，该规则在司法实践中却难以履行，由于该规则的条件是“经劳作判定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的”，首要，许多劳作者在建议权力前不知道去做劳作能力判定;另其次，劳作能力判定委员会一般只确定劳作者归于几级伤残，而不会承认是否可以从事原作业;最终，用人单位以其他理由免除时，是否适用?。这三个问题也成为用人单位抗辩的理由，给劳作者依据这一条要求医疗补助费添加了困难。
一起，依据《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第22条规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，
合同期满停止劳作合同的，用人单位应当付出不低于六个月薪酬的医疗补助费;对患沉痾或绝症的，还应恰当添加医疗补助费。”依据该规则，在劳作合同期满停止时，用人单位应该向患病或许非因公挂彩的劳作者付出不低于6个月的医疗补助费，关于患沉痾或许绝症的还应恰当添加医疗补助费，这儿的添加应该依照《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条规则，即患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
以上便是小编为咱们解说的关于非工伤法定医疗期是怎样的相关常识。假如咱们是在作业岗位上受的损伤，咱们要严厉依照工伤的法令规则来医治咱们的损伤，但对错工伤便是咱们自己的个人问题了。希望能帮到咱们，了解更多的法令常识请上
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